如果合同到期一个月后单位没有通知续签可以认为是单位不再续签吗

首先，国家劳动法规定，劳动合同到期，如果不续签必须提前通知。如果到期以后没有通知，不论何种情况，哪怕是单位忘记了，国家规定就是按照“续签”来处理了。
其次，如果到期以后你继续在正常上班，请自己保留好证据，如考勤卡、工资单、工作邮件等，万一发生纠纷以后，去劳动仲裁申请也需要这些证据的。
最后，你收集完证据以后可以先去每个区的劳动仲裁咨询，如果答复是肯定的，你应该采取主动的态度，要求公司给你正式的书面劳动合同。
同时，你也可以开始找新的工作，因为公司也可能答复你，就算续签合同，现在也可以解除劳动合同并按照劳动法进行补偿。

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。