为什么说写作能力，会决定你的人生层次

“如果你要从一堆人中决定出一个职位的合适人选，雇那个写作最厉害的人。”

记得刚毕业的时候，我去了一家二线城市的大公司实习，主要的工作是市场调研。

工作一年后，我的上司找我谈话，并直言不讳地跟我说：我对你的工作态度和工作能力都非常认可，但你能不能花点时间提高你的写作能力？你写的东西实在是太差了！

我大吃一惊，因为在我的认知里，对写作能力有要求的，应该是编辑、文案或者翻译之类的工作，对于一个的市场调研员，只要保证调研的内容有价值，就算是光荣完成使命了。

但我的上司却告诉我，写作是职场人必备的基础能力，写邮件、写报告、每个季度的总结，甚至PPT，都离不开写作。如果写作能力太差，即使你的专业技术再强，也会被社会淘汰。

从那以后，我开始苦练自己的写作力，慢慢地，我有了进步，也深刻体会到上司对我说的话。

因为除了写报告、写简历等对写作能力有要求外，还有一点可能很多人都忽略了，就是为自己增加影响力，或者说促进个人品牌的形成。

如果你曾在谷歌、阿里或者腾讯这些大公司工作过，你的身份可能比别人高，那是因为公司的信用和影响力在为你做背书。

但事实上，现在公司的人员流动性太高了，也许你今天还是这个部门的负责人，明天就有可能因为某种原因整个项目失败，部门解散。

而写作输出，就能让你的个人身份、专业态度和人格不断地传播，使自己始终保持行业竞争力。

越是大公司，架构越复杂，大部分人了解你的唯一渠道就是你的文字。