有一个同事老针对我，我说西她说东还说的很难听，我要不要问她，我得罪你了吗，为什么你老跟我唱反调

矛盾要分情况。有的时候，可能就是无意中的一个行为让她生气。后来斗气。互相斗气。矛盾越来越大。
你最好问问。同时自己站在他的角度想想。然后在问问其他同事儿。一定找出来原因。同时，矛盾要是不能化解。就不要玩儿什么大度。很多人都讲宽容。宽容不是懦弱。宽容的前提是实力。只有你可以随便惩罚他。轻松打败他。你才能宽容。还有如果他屡教不改。总是跟你作对。你就要严重的教训他。
还有，同事中间能有什么矛盾？什么是常见的矛盾？无非就是，可能你无意中抢了他的功劳。或者抢了他或者他亲朋的位置。或者你的靠山跟他的靠山关系不好。只不过他靠山下去了。你不认识罢了。一定要问出来。万一是什么严重的矛盾。不解决。将来可能有大麻烦。万一你要升职。人家给你捣乱。现在网络这么发达。散布谣言很容易。成事儿很难，坏事容易。处理不好将来就是后患无穷。
有了矛盾最好解决。除非矛盾不大。但是还是要弄清楚原因。不知道原因才是最可怕的。反正我遇到了这事儿。我睡不着觉。有句话叫，做糖不甜，做醋可酸。将来他算计了你。就麻烦了。

问，没得事。一来发泄愤怒情绪。二来知道你到底得罪他什么地方了，如果你的确有些地方得罪他了，那就跟他道个歉

就是跟你过不去对吧 你甭搭理他 要做的更好 不跟那种人一般见识 平时你自己说话语气也要注意一点

不用理她！这种人越说越嘚瑟

和她说明白，要不然以为好欺负，会一直这样的