如果劳动合同确实已解除且不影响员工自己缴交社保费的话，则员工说的社保费用问题，要看员工的仲裁请求以及最终的裁判结果：如果员工仅要求支付解除劳动合同的经济补偿金，或者以用人单位违法解除劳动合同为由要求赔偿金，那无论裁判结果如何，员工都无法要求用人单位承担劳动合同解除以后的社保费；如果员工以用人单位违法解除劳动合同为由要求恢复劳动关系，那就要看最终裁判结果，如果裁判支持恢复劳动关系，劳动关系恢复前用人单位应当承担的社保费就应由用人单位承担，如果裁决不支持恢复劳动关系，用人单位还是不用承担劳动关系解除后的社保费用。
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