培训的意义占80%，如果你想当成福利估计大部分员工不会认可主要就是想员工通过团建来达到：1. 认识自身潜能，增强自信，改变自身形象；2. 克服心里惰性，磨练战胜困难的意志品质；3. 启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；4. 改善人际关系，更为融洽地与群体合作。所以主要还是培训，因为大部分公司都是占用员工的休息时间，所以团建奖励也可以和日常工作结合到一起，比如假条半天之类的，那才算是真正的福利
