员工换工作后可否继续休年假

2024-12-20 15:20:33

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回答1：

　　员工换岗位不影响年休假，换单位不能休之前年休假。
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定　员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假并不是按自然日历年度计算，二是按照工作年限日历数计算。员工在同一单位换岗位不影响年休假，但解除或者终止合同，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　员工到新单位之后，可以按工作年限享受带薪年休假，但对之前单位未休完年休假，没有安排休假义务。

回答2：

可以啊,现在国家出台了有关年休假实施办法,其中有规定:如果一员工离职到新单位的,新单位按照其年休假的总数与进入新单位当年剩余天数对比就可以了.如果一位员工9月1日到新单位上班,而他又能享受5天的年假,那么到新单位后还可以享受的年假为5*(4/12)=1.67天,即他还可以休年假1天.具体,请查询上述法律法规规定.

回答3：

回答4：

可以休，但要看公司具体情况

回答5：

肯定不可以啊。。
新公司为什么要给你假啊。你又没给人家干活。