不满18周岁签劳动合同违反劳动法吗

满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同，所以不满18周岁签劳动合同不违反劳动法。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

劳动法：

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的雹咐劳动。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

劳动亩睁法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规源耐纯管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）。

根据劳动法年满十六周岁就可以。不用十八。

不满16周岁的属于童工，不能签订劳动合同（一些艺术类特殊岗位除外）。
满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以笑察签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。
劳动法：
第五十八条　国家指庆对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条　不得安排碰逗茄未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。