管理者如何解决员工偷窃的问题
1..如果他是利用职务之便把合法占有的他人财产拒来己有、而且拒不归还，而不是秘密窃取，应定性为侵占更合适，建议初犯一般以教育/适当的罚款处理；
2.如果偷窃物资价值较大，都应尽快向公安报案：不管是否有证据，只要有犯罪事实发生就可以报案，由公安来调查取证。
3.。建议加强对员工法律意识方面的教育。对员工进行从入职开始的不间断的教育工作，教育分正面、反面等多种方式，采用开会、板报、活动等多种方式，必须阐明：
◇ 公司具备严格的管理制度和监视系统。
◇ 公司对偷盗严厉打击的措施和处罚方法。
◇ 员工应具备在本行业工作的最基本的道德规范。
◇ 员工因偷窃将给个人带来严重的后果，包括承担刑事责任。
◇ 偷盗不仅损害公司的利益，同时损害所有公司同事的利益与福利。
要营造一个老实，忠直，严谨，阳光有爱心的氛围，通过企业文化去感染
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