酒店里什么职位工资高

2025-03-18 08:36:43
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回答1:

工资高的职位主要是一些高级管理层和技术性岗位
1、总经理、总监等高级管理人员;
2、厨师长、总厨、掌勺厨师等;
3、特殊技能员工,如金钥匙员工等;
4、酒店工作时间长,且表现特别优秀的员工。

回答2:

你好,刚进酒店基层的话基本工资都不高,推荐去礼宾部,能拿到可观的小费;其次去前台,卖房有提成,或者去预订部也能买房拿提成;再者去客房部,运气好能拿一些小费。
基层管理岗位--主管、领班,跟上面一样;到了经理级别的话就要跟领导协商了,这个阶段看个人能力。这个阶段还有一个岗位--酒店销售,完成业绩有提成,包括卖酒店的三产,这部分的提成相当可观。
再往上总监级别只拿固定工资,但都是几十K的量级,基本生活不用愁,吃住都在酒店里。能达到总监级别也需要付出很多努力,甚至你要在酒店这个行业做十几二十年。
题主如果想做酒店行业,而且是从基层开始做,建议是:能去销售部就去销售部,无论能力的提升和收入的提高,销售都是首选;第二推荐去前台;第三去礼宾部;第四做餐饮。

回答3:

总经理肯定是最高的,其次就是驻点经理(副总)。有的还有运营总监,也比较高。再其次就是各个部门的总监了。一般酒店职位都是跟薪资级别挂钩的。特聘的除外,比如公共关系总监,政府关系总监,媒体传讯总监之类的。

回答4:

由于各个酒店的管理模式,以及岗位设置是不同的,无法准确 的获悉相关工资标准。但是,根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

回答5:

酒店的总经理、厨师长管理职位工资最高。普通员工厨师、调酒师等职位工资较高。