公司辞退员工，不按劳动法来，我该如何办，公司应如何赔偿员工，谢谢。

1. 首先这样的辞退是违法的。

2. 一般的辞退是要按工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

3. 用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金；

4. 望采纳！
   

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

具体可以咨询律师。

可以向劳动仲裁委申请仲裁，可要求经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按照一年计算。

1、可以找劳动监察来解决
2、可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。