如何看待当今就业形势？

写作思路：当今社会的就业形势是很严峻的，把这些严峻的形势写出来。

当前社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越"抢手"，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。

高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在"人才高消费"的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。

地区间经济发展不平衡状况直接影响到毕业生的供求状况。一般情况下，经济发达或经济发展较快地区接收毕业生较多，反之则较少。从各地反映的需求情况看，区域的差异越来越大，北京、上海、江苏、广东等沿海发达地区及一些中心城市对毕业生的需求有所增加，用人单位要人的积极性比较高，但其他地区毕业生就业。需求仍处于低迷状态，中西部及东北等省区已连续几年出现供过于求的现象。

社会对不同专业需求的不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业。当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，我们在校大学生一方面要磨砺自己的意志，我们就应该对自己狠一点，不要随随便便妥协自己。

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！

由于各种客观环境的限制，在就业制度上仍存在束缚和障碍。例如现行的人事制度仍存在与毕业生市场化的择业机制不相协调的情况，户籍、编制、各种指标和档案管理等改革相对滞后，人事部门对毕业生就业的申请报批手续也显繁杂，仍在逐步改善之中。这中审批程序和环节过多的人事管理体制还造就业工作中的关系后门等不良风气；甚至还存在毕业生就业工作部门职责不清、政出多门、政策交叉矛盾等现象，致许许多就业改革措施难以兑现。
就业信息不真、不够、不畅，社会对高校毕业生的需求信息存在着比较严重的“失真、失控、失责状态，”缺乏科学系统的人才需求预测工作，也造成毕业生的就业困难。
随着机制改革的不断深入，各级行政机关的工作人员实行精简分流。事业单位人员也人满为患、超编运转而在精简。一方面，这些人员要和大学生一同进入市场竞争就业；另一方面，也使毕业生进入行政机关、事业单位的机会大大减少。
高等教育学科和专业的培养结构难以跟上国家经济结构的战略性调整和产业结构的重组，国民经济增长的速度及新增就业机会低于劳动力供给的水平，加重了毕业生就业的困难，特别是传统产业比重的下降使传统的毕业生就业主渠道吸纳能力更加减弱。由于受国际经济和国内市场的影响，一些国有企业效益不佳，加之建立现代企业制度，经济体制转换和经济结构调整的需要，相当多的企业为减员增效正在裁减冗员，下岗、等岗、转岗工人大量增加。受国际经济大环境的影响，外企招人的空间也日益缩小。企业是大学毕业生就业的最大市场，企业这具“市场”的饱和、过剩，给毕业生就业带来了很大的困难。
加入WTO后经济不可能在短期内马上腾飞，所享受的多边的、稳定的、永久的最惠国待遇以降低关税、削弱非关税壁垒和逐步开放市场、逐步减少或取消配额为代价，短期内将对我们许多行业产生不小的冲击，社会行业也会发生较大的新陈代谢现象，会影响到毕业生就业。
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现出对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
不少用人单位存在着的“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，使得对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
地区间经济发展不平衡状况直接影响到毕业生的供求状况，区域间的需求差异越来越大。一般情况下，经济发达或经济发展较快地区接收毕业生较多，反之则较少。
毕业生供需结构性矛盾突出，社会对不同专业需求的不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业，实际就业选择与社会现实需求发生“错位”。从学科专业看，工科、医药、外语、师范等科类的部门专业依然保持着比较旺盛的需求态势，相比之下文科、长线专业的部分专业社会需求却显不足。从用人的单位的需求看，对重点院校、高学历的毕业生的需求量要大些，对地方学校、学历层次较低的毕业生的需求相对减少。
毕业生的能力素质与用人单位的需求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想品德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专业反而越看越淡。不少单位已经对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。因此学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。
毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。目前毕业生中间也事业发展为重点的并不占多数，而是普遍希望能得到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工会，甚至离家比较近等等。然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小单位。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而是不少毕业生错过择业良机。

楼上的说的好，行行出状元，只要愿意投入，正确的找的工作的意义

哎 就一个字 难