请教用人单位提前结束劳动合同，员工可以享有哪些权益？谢谢了！

　　用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
　　12、法律、行政法规规定的其他情形

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依照劳动合同法第46条获得经济补偿

如果单位提出来，员工也同意，属于协商一致，支付终止劳动关系的经济补偿就可以了，每年一个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年，如果单位提出来你不同意，属于单位单立面终止劳动关系，你可以主张继续劳动关系或都单位支付双们的经济补偿。
还有就是如果没有提前三十天通知的话要支付一个月工资做为代通知金。

请说明单位解除原因，很重要。