民生人寿保险股份有限公司是个什么样的公司啊？他们招兼职生一般都做什么啊？

　　公司简介

　　民生人寿保险股份有限公司成立于2002年，总部位于北京，是由中国保险监督管理委员会直接管理的七家全国性保险公司之一。
　　民生人寿由全国工商联牵头发起设立，现有股东21家，实收资本金27亿元，是中国寿险市场资本实力最强的公司之一。主要股东有：万向财务有限公司、中国泛海控股集团有限公司、海鑫钢铁集团有限公司、中国有色金属建设股份有限公司、江西汇仁集团医药科研营销有限公司、东方希望集团有限公司、四川新希望农业股份有限公司、北京电信经济技术开发公司、亚洲联合控股有限公司等。
　　民生人寿现任董事长为全国政协委员、中国民间商会副会长谢伯阳先生；副董事长为中国泛海控股集团有限公司董事长卢志强先生和万向财务有限公司董事长鲁伟鼎先生；监事长为新希望集团董事长刘永好先生。财政部监督检查局原局长段景泉先生担任董事、总裁。
　　经中国保险监督管理委员会批准，民生人寿的业务经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、上述保险业务的再保险业务和资金运用业务。险种包括：定期寿险、终身寿险、短期健康保险、长期健康保险、个人和团体意外伤害保险、两全保险和年金保险。
　　截至2008年5月底，民生人寿已先后在北京、浙江、江苏、河北、山东、福建、辽宁、四川、河南、上海、黑龙江、湖南、江西、安徽、广西15个省、市设立了15家省级分公司，初步形成了全国重点市场的机构布局。
　　自2003年开业以来，民生人寿坚持以诚信为立司之本，坚持以经济效益为中心，坚持多渠道发展业务，依靠强化管理、产品创新和优质服务，各项工作取得了快速、持续、健康的发展，期交保费收入、规模保费收入增速均大大高于行业平均水平。
　　2006年，民生人寿被全球华人名牌网等机构评为“中国十佳保险品牌”；2007年1月，被全球最具影响力的中文网站——新浪网评为“最具发展潜力保险公司”、五家“网友最信赖的寿险公司”之一，还由于关心民生、热衷社会公益事业，同时被授予“城市生活贡献奖”；2007年10月，被《中国质量万里行》杂志社市场调查中心评为“全国保险市场服务质量消费者满意品牌”；2007年11月，由于公益项目“民生人寿和谐社会群众歌咏活动资助工程”的突出贡献，被《中国经营报》授予“2007中国企业竞争力年会年度卓越表现奖之最佳社会责任行动奖”；2007年12月，被中国国际财务战略管理研究会、《中国总会计师》杂志社评为“十佳金融服务机构”;被搜狐网评为“最佳内资寿险品牌”。
　　民生人寿是中国经济发展和金融市场开放的产物，极具生命力的资本主体和科学的运营机制为公司的长远发展奠定了坚实的基础。民生人寿将继续秉承“民生人寿保民生”的经营理念，植根民众，造福民生，充分发挥体制优越、机制灵活、务实高效的优势，把自己建设成为成长性强、富有特色的一流保险企业。

　　找兼职1做市场调查问卷2电话行销3以兼职的形式找业务人员
　　对就是推销保险

民生人寿保险股份有限公司成立于2002年，总部位于北京，是由中国保险监督管理委员会直接管理的七家全国性保险公司之一。
民生人寿由全国工商联牵头、21家企业发起设立。现有股东22家，实收资本金8.73亿元人民币。主要股东有：万向财务有限公司、中国泛海控股有限公司、中国有色金属建设股份有限公司、山西海鑫钢铁集团有限公司、江西汇仁集团医药科研营销有限公司、东方希望集团有限公司、四川新希望农业股份有限公司、北京电信经济技术开发公司、新加坡亚洲联合控股有限公司。
民生人寿现任董事长为全国工商联副主席谢伯阳先生；副董事长为中国泛海控股有限公司董事长卢志强先生和万向财务有限公司董事长鲁伟鼎先生；监事长为新希望集团董事长刘永好先生。财政部监督检查局原局长段景泉先生担任董事、总裁。
经中国保险监督管理委员会批准，民生人寿的业务经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、上述保险业务的再保险业务和资金运用业务。险种包括：定期寿险、终身寿险、短期健康保险、长期健康保险、个人和团体意外伤害保险、两全保险和年金保险。
截至2006年，民生人寿已先后在北京、浙江、江苏、河北、山东、福建、辽宁、四川、河南和上海设立了十家省级分公司，60多家地、市级中心支公司、支公司或中心营销服务部，近300家区、县级营销服务部，初步形成了重点市场的机构布局。
自2003年开业以来，民生人寿坚持以诚信为立司之本，坚持以经济效益为中心，坚持重点发展内含价值高、对公司利润贡献大的个人期缴业务，坚持多渠道发展业务，依靠强化管理、产品创新、营销模式创新、特色服务等，精耕细作，各项工作取得了快速、持续、和谐、健康的发展，规模保费收入、期缴保费收入增速均大大高于行业平均水平。2006年，民生人寿的期缴保费收入在全国45家寿险公司中排名第九，在同期进入市场的寿险公司中继续保持领先；历年投资收益率也远远高于行业水平。
2006年，民生人寿被全球华人名牌网等机构评为“中国十佳保险品牌”；2007年1月，被全球最具影响力的中文网站----新浪网评为“最具发展潜力保险公司”、五家“网友最信赖的寿险公司”之一，还由于关心民生、热衷社会公益事业，同时被授予“城市生活贡献奖”。
民生人寿是中国经济发展和金融市场开放的产物，极具生命力的资本主体和全新的运营机制为公司的长远发展奠定了坚实的基础。民生人寿将继续秉承“民生人寿保民生”的经营理念，植根民众，造福民生，充分发挥体制优越、机制灵活、务实高效的优势，把自己建设成为成长性强、富有特色的一流保险企业。

答：（1）《民生人寿保险股份有限公司》一直招聘新人有两个方面：一个是公司刚招到的新员工，有的没过几天就辞职了，为了补充各部门的人员问题；二是可以在“新朋友”进来后，给公司提升业绩。（说白了，就是让新朋友自己先买保险或者是自己的亲戚朋友。）
（2）在面试的时候，为什么他们不跟你提业务员，也没有告诉你他们这边有没有业务员，反而对你说你进公司是请你来当主管的，后面的好话也不说什么了。总之一句话说：给你画个月亮，让你情不自禁的去追。（细心的你要观察一下，既然他们说一进去就会怎么怎么样，那现在已经是正式员工的他们怎么样了？都在使用高级化妆品？高级西装皮鞋？我想里面90%的员工都在发愁，下一个单子给谁签，呵呵）
（3）做主管的条件很现实，如果你没有经济能力或者亲朋好友的帮忙，再或者你做不到去跟陌生人谈保险的水平，那你就不可能晋升，更不要想主管这个位置。
做主管的流程：新人—副主管—主管—主管上一级，不想写了。
新人工作的第一天或者你交已经了500元押金的时候，领导就会对你们说，晋升主管刻不容缓啦，月底前一定要做到10000元（每个晋升的新伙伴都要签到1万元的单子，这张单子可以是1万的，也可以几张一两千的加起来大于等于1万的，最重要的就是，投保人必须每年交1万『假如自己给自己交一万，难你以后19年，每年要交一万，退保只能哪30%的钱』），如果这个月没做到，那你也没有工资拿，只能下个月继续加油了。如果做到了，给你的回扣倒蛮多的，估计要4钱多了。哈哈。。。
（4）其实做内勤也要先做上面这一步，不通过那道槛（当然不是只有这一道槛，槛还有好几道了，毕竟这只是晋升到副主管，还没转正的了，哈哈哈），就没有办法享受内勤这个工作。
（5）必要条件不就是做到单子，提供个人业绩咯，这样才能升官发财啊。。。
（6）朝着画好的“月亮”追啊追。。。

对！招的是理财专员和理财经理，有意向的可以了解一下。

话务员.和推销保险的./