为什么领导总强调加班，而不提高效率?

对于效率低，可以用来喜欢，因为他们只看到这种类型的员工的爱情等级，但没有看到效率低；准确地说，像具有高效率和加班的员工这样的领导者。毫无疑问，任何领导者都能高效地爱员工。相同的工作，高效率和低效率完全不同。

为什么一些领导人喜欢低效率，我们公司张三有效率高，李思的工作非常有效。基本上，每天都会加班。我开始引领李柳的领袖。我不得不赞美李思，说李思是非常献祭，让部门李思学习。一些工作需要前往政府部门批准。有必要准备大量审计信息。李思一到三次或四次。每次他们缺乏信息时，领导者都非常讨厌，他们会改变张三。所有的工作批准都是给张圣做的，全部完成。领导者发现李思只是到位，而且没有实际的事情。

领导者并不愚蠢，谁试图为公司支付，谁在做好地面工作，所以员工不觉得如何推测，它只伤害自己。不要谈论效率，很多领导人真的就像工作的员工。对于往往加班的员工，领导力认为员工有奉献，同意公司文化，每天工作任务都不容易。这样的领导者只能看到表面而不深入养成员工的工作。

因此，作为一名员工，尽量以最高效率做出自己的工作，作为领导者，更需要成为员工的全面观点。没有人天生就是加班，即使有，它也是绝对的少数民族。对于健康的业务，员工最明智的选择是保持足够的等待。这使他们能够将剧烈的能量保持在第二天。高效率工作更加实用和值得。对于个人来说，在工作中，他也应该有一个时间，休息，娱乐，以及属于你自己的时间的有意义的时间。因为工作绝对不是生活。生活的热爱将使他能够更积极地在工作中。所以请不要使用加班作为工作的表现，恰恰相反，它是一个低效标志。我们还应该倡导工作质量，并在工作时间完成工作时间的任务。只要你永远无法拖累今天的工作，就不会在加班时间那里发送没有完成的工作，那么你永远不会面对加班。

因为领导觉得加班可以让你多做一些事情，所以总是强调加班，而不是提高效率。

提高工作效率只是一方面吧，这更多的应该适用于国有企业和事业单位，但是对于私人企业来说，很多临时性的东西是没办法通过提高效率完成的，只能是加班。

因为领导们认为只要加大工作时间，就可以让工作进度加快，对他们来说他们不知道如何提高效率

2019-01-09 回答
因为好加班的员工给领导的一种感觉是工作的时间比别人时间长，他更认真，更努力，比别人都能够吃苦