这个要看是什么专业的吧？我一个同学本科学热力工程（好像是叫这个），上海某国企正式工，刚入职全加起来4500左右，这可是四年前啊。我自己是学医的，硕士，东北省会三甲（马上要进特级）医院，刚入职需要规培，按聘用制算，每月全算上大概6000左右，大概是正式职工的3/5左右，也就是说规培结束正式职工的工资奖金差不多能有一万多。我那个同学估计现在是我的三倍左右吧，当然人家是上海，不能比。
这个是很正常的，所以作为应聘者，需要知道个人所去应聘岗位在行业内、所在地域的大致薪资标准，并提出合适的期望薪资。如果个人期望薪资与单位的标准差别太远，单位一般就不会考虑了。
但是，在HR提出这个问题的时候，建议先这么回答：公司对这个岗位，应该有个统一的薪资标准吧？如果有的话，我可以按公司标准来就行。这样就把皮球踢回去了；不够老练的HR，可能还真把公司的对于这个岗位的薪资标准就透露出来了。但是，老练的HR会回答说，公司是有标准，但是你的期望值是多少呢？
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