现在不知道怎么办？进厂的时候经过中介进来的，在派遣公司签了合同，但是我们这边没有合同，然后今天跟代

签了劳动合同，合同不违法的话就按合同办，依法可以提前三十天书面通知解除劳动合同，合同中一般不得约定违约金
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

首先要了解职工与劳务派遣工之间的差别。劳务派遣工的劳动关系是在签合同的中介公司，工资由中介结算，但是劳动过程中受其工作单位监管。如果没接要求工作，中介与工作单位的合同就没完全履行，其酬劳结算应当受到影响，进而影响派遣工的工资。
这种情况，应先与有劳动关系的中介公司沟通协商，千万不要私自决定，否则到时候维权就有些困难。
如果实在不放心，可在社区找劳动监察大队咨询一下。

[最佳答案]我想问下,你说的哪个中介是职介所还是劳务派遣公司? 当然有区别了。 职介所无权和你签合同。...