用人单位不付工人工资是于法无据，你可以提供一些能够证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求其给付工资和赢得的待遇。
上班不到一个月，那试用期是怎么过的？难道试用期只有1周？如果你确定你说的没问题，可以准备好相关你在那家公司出勤的证据，如考勤卡等到劳动仲裁部门申述，可以要求双倍赔偿，并且胜诉百分百。
只要有证据能证明你在该公司上过班，就可以去劳动局告的——有没有入职单或者其他文字性材料
