现在的国企单位为何留不住那些拥有高学历年轻人？

不得不说，随着国家教育水平的整体提高，中国现在有许许多多的高学历 的年轻人们，他们许许多多进入了国企，可是国企貌似是留不住他们的，为什么呢？人们都很疑惑，其实每个人都想要自己有个好的前途，所以跳槽就是不得不做的选择了！

国企职位晋升太慢：我们都知道国企中职位晋升是很慢的，一个有着远大志向的不甘平凡的人是不可能一直待在国企中的，她们可能只是在国企中为自己寻找最佳的时机去改变自己，去成就自己。

高学历的人一般看事情是看到比较远：高学历的年轻人一般会有这远大的志向，在他们看来自己的学历比别人高就是生活的应该比别人好一点，不然就感觉自己好多年寒窗苦读就浪费了。所以，她们一般不会再压抑的国企环境中生存，晋升如此之慢不会展现她们的价值，想要展现自己的价值就必须找到适合自己的公司去工作。

工资太低：对于年轻人来说，国企的各种福利保障虽然不错，但是国企的工资并不是很高，每天拿着自己的微博的工资舍不得吃好的舍不得穿好的，再看看自己一起毕业的那些自主创业的同学们真的一个比一个混得好，这时，那些高学历的年轻人就不由自主的想要跳槽去改变一下自己，争取更高的工资。

说到底，每个人都是自私的。绝大多数的人都会去追逐对自己有利的。

1、用人单位合同
对于很多大型公司或者国企等正规单位，一个员工进单位的时候都会有一个用工合同，但是在很多民营企业和小型公司很多都没有这样的一个形式存在，劳动没有约束，缺乏安全感。

2、晋升机制
对于很多公司没有严格的晋升机制，老板抱着这样的一种心态：“你好好干，干好了会有回报的”，但是却不知道怎么才是干好，对未来迷茫，对公司失去信心，还有一定的裙带关系，让你举步维艰。

3、员工在岗技能培训与提升
对于很多刚毕业的学生来说，找工作都相找一个能够提升自己的一个平台。定期不定期的对员工技能和专业知识进行培训和充电，甚至是学习与交流来提升自己，但是很多企业没有。

4、年终奖金制度
很多企业都会宝工资预留或者企业利润所得的一部分作为员工年终奖金制度进行发放，有很多种不同的形式，最多的就是年底双薪或者是年终完成目标的多少来制定，但是很多企业没有。

5、无条件加班现象泛滥
对于正规企业，基本都是早9晚5的上班时间，双休带节假日正常休息，但是对于很多企业来说，上班时间两头延时，有的有单休、甚至有的连单休都没有。

现在的国企单位为何留不住那些拥有高学历年轻人呢？我认为国企给人们的印象就是福利高、待遇好，但偏偏留不住年轻人。原因有三个，一是升职时间长，二是工作没有挑战性，三是对他们来说，国企的工作只是一个过渡 。先说第一个原因，国企的升职时间太长。在国企，高职位是熬出来的，想要升职，不光要有能力，还要有资历，年轻人被提拔的可能性很小，更多时候是你能力到了，资历还往往不够。这时候，薪资就开始与能力不匹配，刚入职，因能力达不到而薪资低，这个是应该的，但我的能力提高了，给公司创造的价值也高了，但还是原来的工资，那我就不能忍了。辞职，必须辞职。

再说第二个原因，国企的工作缺乏挑战性。年轻人正是年轻气盛的年纪，绝不会安于现状，都是想好好打拼一下，找个机会大展宏图。但国企的工作就比较安逸，生活也太过平庸，完全与他们的预期不符。国企对他们来说就像个鸟笼子，把他们喂养在里面，虽然五险一金，但他们想要的终究是蓝天。

最后说第三个原因，国企工作对年轻人来说只是一个过渡。很多年轻人之所以选择国企，是因为国企的工作清闲，自由时间多，可以让年轻人边工作边考证。考公务员、考事业编等，等到证一考下来，立即辞职，就算今年不辞，明年也得辞，这也是年轻人在国企离职率高的原因。由于以上的这些原因在国企工作的拥有高学历的年轻人都不愿意在国企长期工作，愿意留下的一般都比较平庸的，大多数是在混日子的人，因此国企要留住人才要大胆的改革，给年轻人机会，给敢干，干的好的人更多的机会，留住有用的人。

1】老龄化严重
国企被大多数认为是属于金饭碗，到了国企，基本上一辈子也就衣食无忧，有些人在企业一干就是一辈子，但是有些岗位的人数是固定的，那这时候就很难再引进新鲜血液，老龄化相对来说是比较严重的，对于新进的年轻人来说，吸引力可能不大！
【2】薪资低
国企虽然福利待遇比较好，但是普遍薪资会比较低，现在经济发展水平越来越高，有些民营企业针对薪资也做出了相应的调整，但是国企调整的幅度不大，不能满足大部分年轻人的需求，虽然进了国企，但是大部分的年轻人不会长待，因为满足不了自己平时的经济消费！
【3】工作安逸
国企的工作相对来说是比较安逸的，在安逸的环境下，待一段时间还可以，如果长时间待的话，大部分的年轻人尤其是一些应届毕业生，毕业的时候满怀激情投入工作，但是时间一长跟自己想象的又不太一样，没有多大的挑战性，这时候会选择放弃，而去一些民营企业！
【4】发展空间小
国企好是好，但发展空间会比较小，如果说你有自己的人脉关系的话，那想要一步步晋升也是有指望的，否则的话会比较困难，很多年轻人都明白这一点，因此对于年轻人来说，可能吸引力就没有那么大了！
【5】帅哥美女少
大部分的年轻人都想在年轻的时候做一些比较有挑战性的工作来发展自己的能力，实现自己的价值，因此选择国企的人会比较少，特别是8090这一代男女比例失调，有些人，就想在工作的时候，可以找到自己的另一半，如果说公司里连帅哥美女都很少的话，自然很难吸引住年轻人！

因为国企的就业环境跟年轻人的择业驱动力诉求不匹配。
除了“稳定”和“安逸”外，国企还有些不得不说的“潜规则”会让90后望而却步，比如关系户、按资排辈、竞争复杂、上升空间有限等，这些问题并非一朝一夕能解决，对于90后，机会比工资更重要，雄心勃勃无处施展，那惹不起我还躲不起吗？
而且在现在的市场经济情况下，更多的90后倾向于选择外企，因为外企的工资高，相对待遇也不错，没有那么多的圈圈绕绕，而且公司氛围比较轻松。相比稳定但是可能压力很大的国企，外企现在成为90后的热门选择。
私企也是90后想要选择的就业热门，因为私企虽然挑战大，但工资应该可以算是同行业里最高地，而且随着企业的发展，新人能够得到非常好的锻炼，和企业一起成长，也许刚进公司是个小职员，经过几年的拼搏，企业发展壮大，你也是可以独当一面的人了。
不可否认，90后已经成为求职市场主力军，同时他们的择业标准也日益多样化，今天可能会因为这家公司多一份免费下午茶而留下，明天就有可能因为看不顺眼同事而离开。这跟90后的成长环境是分不开的，在老一辈奠定的较好基础下，他们不会像70、80后一样，过多考虑工作安逸、稳定的收入来源、固定的家庭与工作模式从而死守一份工作。