顺丰速运创始人王卫是一个怎样的人?

我在王总身边工作过两年不到，深有感触，王总人品一流，心地慈善，相貌俊朗，热爱家庭，在中国企业家中很少见。但是王总不会用人，爱用熟人和朋友，我当时负责的项目都是用他的朋友熟人负责，都是外行不懂，有一个还搞办公室政治，打压我。王总对顺丰的未来志向远大，但当时是非常自负的，很难听进不同意见，且有偏听偏信的问题，当时王总做出嘿客和优选的决定，我本人都是有不同意见的，王总最初曾让我负责嘿客项目，我从心里不认同这个模式，也不想让这么好的老板因我操盘而亏钱，所以从顺丰离职，7年过去，事实已经证明一切。当时我提出的“区域电商，极速配送”的电商模式项目被王总砍掉，使顺丰失去了一次立足电商行业的大机会，真的很可惜，很可惜，对我本人也失去了一次绝好的职业发展机会。

一个集团的成功和创始人人有密不可分的关系，其中王卫这个人，除了他特别的有眼光，能够发现未来市场的走向之外。他在用人策略方面也是远超其他的快递公司，才会在这么多的快递公司里面脱颖而出。

王卫制定了一个方针特别的好，就是按件计费，你送了多少的货物，就给你多少钱，导致下面的员工特别的努力。
王伟是一个天才，是一个人才，是一个能够在市场中脱颖而出的创业者。

如果冠以王卫几个关键词，我觉得是低调、成功。

王卫做为顺丰的掌舵人，更多的是在公司统领指挥，很少出席社会各界的活动，连同行都对他知之甚少，被媒体冠以“神秘大佬”的称呼。

低调不代表退缩，顺丰员工被人欺负，他又会发声明给员工做主，顺丰的员工归属感都很强。

在快递行业，消费者满意度最高的就是顺丰，投诉较低的还是顺丰。王卫很“前卫”，很多超前意识，顺丰是最早购买飞机、航线的快递公司。

这么多年的发展，顺丰越来越强，强到不用像通达系那样对淘宝低头，强到人们潜意识早已认为顺丰是高端的、值得信赖的。

首先王卫一定是一个创新能力和运营能力俱佳的人，顺丰的创办为我们的生活带来了很大的便利，而王卫不仅在很多人之前看到了所有人的需求，而且用自己的方法满足了这个需求，这也是我们创业的典范。

是一个为自己的员工着想的人 是一个能够真正可以让员工在外面打工都可以感受到有一个家的人 善待员工 我记得王卫说过所有员工都是他未来的动力 而且王卫是一个很低调的一个老板