我这个招聘信息发了一周了，一个面试的都没有，......要怎么修改才有用。

分析：看完的感觉就是，你招聘什么职位，岗位职责不清，薪资待遇跨度太大，要么低于市场平均，要么公司人力预算不清晰。
岗位名称：产品开发员
岗位职责：1负责公司软件产品开发；2负责网站类post协议开发；3负责js加密分析；
任职要求：1会使用易语言编程，精通php、post能够熟练的找js；2为人正直可靠，有钻研，职业精神；具有较强的学习能力及抗压能力，责任感强；3学历不限,普通话即可；如果会安卓逆向，优先考虑;

薪酬待遇：底薪+项目提成+五险一金+一年两次旅游（你去查以下市场平均价，感觉开这个数吸引不到人）
备注：上班可撸猫、可健身，老板人NICE，美女如云，下午茶谁便喝。

另外作为HR可以主动出击，做招聘不能只招人，还得会养。在别家地里养大了，合适就可以挖。

你的招聘信息不完整，所以很难有人来投简历。

1. 要介绍公司的情况，包括历史、产品、客户、地址、招聘背景、福利等，可以让候选人对公司有一个了解；

2. 职位描述要说明这个职位的日常工作是什么，上下级关系，考核的关键指标等，你的职位描述中的6-8条是其中的一部分；

3. 职位要求，你的职位描述中的1-5条是其中的一部分；

4. 最后要留下HR的邮箱（或其它联系方式），检查一下邮箱地址是否正确。
   

你这个招聘信息有点太笼统了，对招聘方的介绍也没有，给人一种不是很正规的感觉，你首先应该对求职者的性别，年龄，学历做出规定，再把公司名称，地址，招聘岗位的技术要求，工资待遇，工作时间介绍详细就可以了，希望这个建议能帮到你。

其实更重要的是平台，现在相对APP中BOSS直聘，网站中找工作的招聘网站，或者校园招聘等平台，是最为有效率的平台，