银行春招好考吗，都考什么知识啊？

银行春招的考试内容大致可分为四大类：EPI、综合知识类、英语类、性格测试类。从考试内容上来说春招的内容是比秋招简单一些的。我们可以看一下，银行春招与秋招的区别：
招聘岗位：说虽然秋招的岗位类型比较多，有不少层级相对较高的岗位，比如管理生，但是要求也相应较高。而春招大都为定向招聘，虽然岗位选择不如秋招广泛，但是竞争的激烈程度比起秋招会相应降低，这对于春招的小伙伴无疑是利好条件。
考试方式与考试周期：银行秋招一般采取全国统考的方式，考试周期也较长，有的银行从网申到面试，前后会持续到四个月的时间。而银行春招，只有部分银行实行统考，而大多数银行由各个分行自行组织，考试周期也比较短，节奏也比较快，不经意间可能就错过了，这一点也是需要大家关注的。
考试的内容角度：银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，还是需要大家提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。

银行笔试主要包含通用素质能力测试（EPI）、英语、综合能力测试、认知能力测试、性格测试（个性测试）。
行测（EPI）：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析是银行笔试中占比最大也是最重要的部分；
专业知识：经济、金融、会计、管理和市场营销等其他还有一些计算机，法律，时政，银行常识等会侧重考查；
英语：主要是托业英语为主，难度一般四级到六级之间；
认知测试：主要由细加工、粗加工以及目标动态追踪、目标物移动、空间记忆容量等内容组成；
性格测试：考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。不用花过多的时间复习，答题时真实回答，不要过于极端。
银行春招考试难度要比秋招小一些，甚至还会出现很多与秋招相类似的题型，但是大家在备考的时候也不能掉以轻心~

.一
.春招流程：网申—笔试—面试—体检—签约等流程。
2.春招人数：秋招的招聘规模比较大，招聘的人数比较多，而春招是秋招的补招，而且各个银行根据不同省份的特点，来进行春招的人数安排，个别省份甚至不进行春招。但是参考去年春招的招聘人数来看，2016年工商银行春季招聘1237人，中国银行春季招聘3343人等，其他各大银行几百人，几千人不等，小伙伴们还是有大把的选择机会的。
3.招聘周期：春招时间集中在2-6月，时间较短、节奏紧凑。
4.招聘岗位：春招属于"补招"，即那些仍然存在岗位空缺的银行为了弥补对人才的需求，而进行的一次补招，主要以柜员岗为主，同时也涵盖了银行柜员岗、运营岗、销售岗以及软件开发等多个岗位。
5.招考形式：春招不同于秋招是全国统招，招考形式为部分统考、部分分行自行组织。
6.考试内容：与秋招相比，春招笔试内容略缩减，并且题目难度小于秋招考试，而且还会有秋招原题，有些银行甚至会对通过秋招笔试未进入面试的考生开绿色通道，直接进入春招面试环节，所以大家一定要积极准备，关注春招信息。
7.面试形式：无领导+半结构化。