要搞清楚是实习还是试用。如果是试用，是不可以低于最低工资标准。
如果是实习，是可以没有工资，只发实习补贴，是可以低于最低工资标准的。
劳动法规
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
HRmore：企业向在校生支付的实习期间工资可以由企业自行规定，相关的法律法规并无强制性规定。但需要注意的是应与实习生签订实习协议。
当然不可以，最低工资标准是不能突破的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024