职场上只要认真做事，就可以升职加薪吗

在职场想升职加薪，不是只要认真做事就行了，这只是我们工作做事该有的态度。

在职场中认真做事的人一大把，有人偷奸耍滑，有人老实本分，有人想大展拳脚等等，但往往很多职场老人，还没有刚入职的新人工资高。新人在努力也得不到领导的认可。

当初我在公司的时候，一年多，去的时候领导给我的承诺是实习3个月工资4000，转正6500，最后一年多时间就在中间只涨了500。你们可能会想是我没做好，领导才没兑现，我去的那会正好公司几个股东对公司进行调整，所有人的薪资待遇都变了，全公司员工上到管理层下到普通员工工资体系分成了三种，整体来看工资都变了，到最后的实施情况不清楚，因为对工资禁止讨论。

我们是培训行业，我部分销售又说带授课，所以为了提高自己，我有在网上去学习各种课程，公司没有对员工的培训，其他老师说，又想马儿跑又不给吃草，不针对教学质量培训，他们才不会自己去花钱学习。对学习我一直的态度就是学习是一辈子的事，不管是工作还是兴趣，我们都的投资自己。

平时上班我没有到的最早，但迟到不多，下班我们部门是走的最晚的，我们部门领导也一直在说大家辛苦了，我们工资可以说是相关部门最低的，其他人有的提成和绩效我们通通没有。后面公司运营问题，几个老总把我们专业作为公司重点来推广，最后我们也有了提成。在我辞职走的那天，和公司老人聊天，他是老总的学生也是公司的元老之一，他的工资这么多年到现在才4000，他也是我们部门的，现在只是被调走了，然后我们部门现在来的老师起薪都是4000。

这就是多年的老员工和刚入职的新人他们的工资是平等的，他很认真做事，而且是任劳任怨，可以说公司的大事小事他都清楚，因为他是最老的员工，基本所有岗位他都做过，但这么多年来，他的工资几乎没涨过。他给我说工资的高低要看怎么和老板谈，开始谈的高就高，你想后面在加那是不可能的，只会给你慢慢磨，比我晚来的人他现在都是6000，只是跟老板谈的好。

所以说这么多，认真做事不是就一定能升职加薪，升职加薪有时看运气看能力看你的价值看你跟领导处的好不好，在公司人际怎么样，在公司考勤绩效如何，在工作上是否能独当一面等等。在工作上认真做事，处好同事间的关系，提升自己的工作能力，不要闷头做事，该表现的时候就表现，努力做出业绩让他们看到你存在的价值。

如果你的岗位多你不多少你不少，那想升职加薪就很难，在工作上把自己做成那个不可替代，你的价值就出来了，不要随便一个人就能代替你。当没有人赏识你认可你的价值的时候，要不浮不燥，先努力提高自己，有时领导也是被上面各种制度压着，当真没有出头之日时在做考虑，记住金子在哪里都会发光的，所以先让自己成为那颗发光的金子。

在人才济济的职场中，想要脱颖而出，只要认真做事，可以说升职加薪的几率比较大一些，但只有这些还是不够的，还需要注意以下三个方面：

一、学会尊重

在公司，学会尊重每一个人，无论是清洁阿姨、公司保安，还是新来员工。因为你不知道他(她)们是不是老板或者客户的亲戚，不知道有一天新来的员工会不会成为老板眼前的红人，又或者评年终奖的时候是不是会投你一票。

二、学会汇报

如果有可能，尽可能把每天的工作进展情况，当面给老板口头汇报一下，哪怕是简单的三两句话，多在老板面前晃几下。一来老板可以掌握项目进度做到心中有底，二来老板也会觉得这个员工办事靠谱，他经常见你，就会记住、熟悉并欣赏你。

三、学会邀功

在职场，不要只知道低头拉磨，还要抬头张望。既要把工作做好，还要学会邀功。你不会邀功，老板是不会主动给你升职加薪的。老板会觉得，既然不给你加工资，你也会认真干活，那就不加了。就想手机换个电池几十块，是不是赶紧要去买，这个便宜是一定要的，难道还要过意不去给手机上加上100块吗？当然不会，换个电池手机又可以用很长时间了，那就不用买新的了。同样的道理，推及到职场也是一样的。

对此，你觉得只要认真做事，就可以升职加薪吗？欢迎在留言区说说你的想法！

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序言：每天都要很早去公司，对待工作任劳任怨，经常加班没有任何怨言。你在职场上是这种状况吗？这样的你公司老板给你升职加薪了吗?

每当要升职加薪的时候，老板总是跟你说现在你还没有完全达到条件要再等等。如此这般的态度，让本来认真工作的你开始怀疑自己，是做的不够努力还是自己需要进一步锻炼呢？

公司里每到年底每个人都会盼望着领导能够对自己进行升职/加薪，职场上每个人也是消尖了脑袋在往上爬，但升职或加薪的名额总是有限的，对于职场中的普通人我们又该如何做才能实现自己升职加薪的目标呢？

1、底气，职场本领是自己在公司立足的根本，职场勤奋、认真、思考的工作态度必须要去养成，只有让自己更有实力才会在职场更有底气。

2、运气，升职加薪不是要靠运气，职场上你的好运气永远都是一时的，在职场你要明白，让自己更加努力你才会有更多运气光环，运气是要靠自己去争取才会有的。

3、打气，学会为自己打气，尤其是面对职场困境的时候，即便自己很认真做事，领导没有提拔你也不能就此自暴自弃，要多去做让自己更加痛苦的事情，才能让自己成长的更快，要勇于去跳出舒适圈去不断逼自己凭知识变现。

职场上要时刻保持清醒的头脑，不以物喜不以己悲，让自己不断变强大才是最大的“升职”，改变自己不断成长才是最大的“加薪”。

职场只有战胜自己才能战胜别人，提高自己的忧患意识，做最出色的自己，相信不断发光的你一定会被领导升职加薪。

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认真做事只不过是对工作的基本尊重，要想升职加薪，仅仅是认真做事是远远不够的。认真做事情的人很多，但是为什么很多人都不能升职加薪呢？

其实很简单，想要快速加薪只需要做到一点：你为公司创造了足够多的价值。

一、你的存在为公司节省了很多钱

比如你是一个HR，你通过调整公司资源结构，明确报销流程等等一系列猛如虎的操作，能够为公司有效减少人员流失，提升单个员工在公司贡献的价值，那么其实就是变相地降低了用人成本，为公司节约了钱，那么升职加薪就是自然的事情。

二、你在业务增长上，为公司创造了足够多的价值

如果你是一个增长或者说市场部门的负责人，那么思考一下，你工作的核心价值和利益点是什么？

这个利益点一定是你的核心kpi，例如你是某互联网公司运营中心的运营人员。那么你工作的核心指标一定是提升用户的生命周期价值，这个提高方式可以是:提升用户的留存率、付费转化率、活跃度等等，前者是目标，后者是指标。

所以你在工作中，一定是围绕自己的核心价值体系来转的。否则就是你把其他所有事情都做好了，也一文不值。

三、你在做未来能够为公司创造价值的事情

很多互联网公司会给自己的公司配置增长黑客岗位，这个岗位呢，一开始可能很难创造直接价值。

但是他们往往能通过逐渐研究数据、分析用户行为以及行业案例，判断产品业务的核心数据，从而分析出增长的北极星指标并不断通过优化去完成。

所以，记住一点加薪的前提就是：

你是否为公司创造了足够多的价值，如果你为公司创造单月100万的价值，那即使你开价月薪3万，很多公司也是愿意的。

不一定，主要是还是看公司的性质，以及你给公司创造的价值。千万不要被那些“不会来事儿就不能升职加薪”的言论给吓跑了，虽然懂得来事儿会很好，但是不会来事儿也并不是真的就没有出路了。

01.公司处于创业期、发展期

在这一类的公司，公司更看重的是能力以及你给公司带来的效益，并不光是会来事儿就行的。比如你是一个技术人员，在公司研发产品，即使你不会做事，但是你不断提高自身技术，将产品的研发周期缩短，并且性能还高，这样Wie公司节省了大量资源，你说，领导会不会给你加薪？你既然这么牛了，要想升职也简单，就看你对公司忠诚不忠诚，我想没有一个公司会拒绝一个既忠诚又有能力的员工，所以升职也会随之到来，要相信这个时候公司是不会亏待你的。

02.国企等比较稳定的单位或公司

在这一类的公司，公司对于发展的欲望没有创业公司的强，大多数情况只是需要维持稳定的状态就好了，所以这个时候，事情都差不多，给谁干都行，为什么不给会来事儿会说话的人干？而且这也是国企、事业单位等地方会经常有走后门的情况。

从上面可以看出，一个公司最起码可以分为两部分人，一部人是用来提高公司效率或者提高公司效益；一种是来维持公司稳定运转的人。所以，只要你认真做事情，那么总有一天也会得到重用的。

升职加薪，从“礼”开始，我是茶包，关于认真工作你有什么想法呢？欢迎评论留言哦~