《劳动合同法》第八十七条第四款：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当双方达成一致协议，你不要求单位支付经济补偿，是对你自己的权利进行的放弃行为，放弃有效，虽然《劳动合同法》中没有明确规定：有约定从约定。但是法律并不限制个人对自己权利的放弃。
当事人之间的约定只要不违反法律强制性规定，约定有效。
通俗点说：合同有约定，且约定没有明显偏向，违法，符合双方真实意愿（比如法定要补偿1万，约定补偿9000，这种情况一般差不多的，可以符合双方利益和真实意思）
或者在离职后，双方达成补偿协议
这种情况下，双方协议真实有效，是可以的，因为双方没有争议的情况，可以解除劳动合同，劳动法是有这条规定的
这个条款，只是在出现争议，用人单位不肯支付补偿时候，劳动者如何争取合法补偿，争取多少的一个标准。
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