我是做服务员的，请问国庆上班的工资怎么计算啊？我想放假，可是那里的部长不让我放，这样合法吗？

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国庆加班是否违法

悬赏分：0 - 解决时间：2006-9-13 18:31
国庆加班是否违法
提问者： zhuzhu2hao - 试用期 一级 最佳答案
国庆假期分为两个部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，单
位应按不低于员工日工资300%的标准支付加班工资，而在普通“休息日”加班，单位既可以选择安排员工补休，不支付加班工资，也可以不另外安排补休，按不低于日工资200%支付加班工资。

“法定休假日”加班，能不能也以补休代替加薪？有专家认为，节假日休息是法定的，即使事前事后补休，也已非节日，因此，单位不能以补休代替加班工资。即是说,今年国庆若加班，头三天一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
回答者： zhxr63 - 大魔导师 十三级 9-13 15:29
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其他回答 共 5 条
不按照规定给加班费的话才是违法行为。
回答者： sang_828 - 经理 五级 9-13 15:27
不违法，但是国定假日加班，加班费是原来工资的150%到200%，不付给你就是公司违反劳动法
回答者： Stan_Woo - 助理 三级 9-13 15:27
三楼的全对！支持支持！
回答者： kendiamond - 助理 二级 9-13 16:00
国庆加班并不违法,只要支付相应的加班费即可.
专家提供：
回答者： 高度强 - 民事法律事务 9-13 16:05
仅就当天来说,只要支付加班费,并不违法,但不得违反下列规定:
劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
专家提供：

今年国庆节放假时间是9月29日-10月5日.其中10月1日-3日这三天加班按三倍计算工资,其余四天加班按两倍计算工资.

法定节假日，如果不放假，算加班，应该是三倍工资。

不和法，可以强调放假．工资是三倍工资．

如果你和酒店有劳动合同的话那就合法而且工资加倍．
如果没有，那你只有他怎么讲你怎么做！
我原来也做过服务员．10月很累的婚宴贼多，累死人还没有酒水奖，客人素质不一定高，小孩太多！看好自己包厢的东西！有顺手牵羊的！