劳动合同一年一签，两年之后不签无固定期限，是否违法？

兄弟，趁未满一年的时候，赶紧去仲裁二倍工资吧，满了一年的话仲裁员就不得支持你了。 当然前提是你得搜集好你在单位工作的证据，入职的日期离职的日期。不然单位说没你这个人你就吃亏了 如果你满了一年了，仍在单位工作却未签合同，这才属于无固定期限劳动合同。 你满一年的第二天，就属于无固定期限劳动合同的订立之日，如果这天你要求单位签订无固定期限劳动合同单位不许，但你仍在单位工作，就可以要求订立之日到你离职那天止的二倍工资。 打个比方，你09/3/1要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不肯，你在09/4/1离职，你就可以要求09/3/1-09/4/1期间的二倍工资。 因此，你现在还不能要求二倍工资。本来没满一年你可以要求二倍工资的，不巧的是啊，明天后天是周末仲裁会不上班，过了就是3月喽，你没那个命哪。。。。 过了09/3/1可以跟单位协商签订无固定期限劳动合同。二倍工资是09/3/1起开始计算的，前提是单位不同意签订无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不属于违法行为，除非你要求之后对方拒绝。劳动法规定两次合同之后应该签订无固定期限劳动合同，但是不是强制性的。

这个事真不好说，你说违法吗，企业会说你自己同意的。如果你不同意呢，企业还能和你签合同吗？如果能继续干，就不要计较这个，如果真要打官司，再想办法处理。

　劳动合同连续两次签1年后,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。