关于劳动保障

2025-02-20 03:53:11

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回答1：

关于劳动保障

根据《劳动合同法》的第四十七条规定以及其它相关规定，可以协商解决解除劳动关系事宜，当然可以申请让用人单位支付相关补偿金，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答2：

回答3：

有没有签合同，没签合同的话，可以得到从08年2月开始的双倍工资

关于补偿，公司的算法是不对的

没有交社保，你可以解除合同，单位必须给你支付的是赔偿，工作满1年赔偿2个月的工资，1年半是4个月

还有，必须给你补交社保

你可以根据这个跟公司协商，协商不成，申请劳动仲裁

回答4：

企业没有办理社会保险和签劳动合同,可以去劳动部门举报,07年2月到现在是一年半了,正常的解职,企业需要给n+1个月的工资作为补偿,你做了一年半是按2年算,那么需要给2+1个月的工资补偿