我在公司干了十年了,因打架被公司辞退了,安劳动法需要赔偿我么?

　　1、因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

您好，这要视情况而定，根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责的。”如果你打架的情形符合上述两款就不能要求赔偿，反之，可以根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条规定，按照每工作一年赔偿一个月工资2倍的标准要求用人单位赔偿。

这个要看你们合同上有没有规定了。
如果说出现了违法犯罪行为或者治安事件，立即辞退。
那么可能就没办法获得赔偿了。
如果是你无过错，那么无故辞退员工是需要支付员工一个月工作作为赔偿的。