私企放假一个月,劳动法规定工资应该给多少?

2025-02-26 06:27:33

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回答1：

无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。
　　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

回答2：

你月薪的80%，但不得低于当地最低工资标准

回答3：

放假一个月的工资问题劳动法没有规定，这要看为什么放假、企业自己有什么安排。