1、劳动合同中约定了工作岗位；2、如果在合同期内变更工作岗位的话，必须征得劳动者的同意；如劳动者不同意单位不能强制变更（调动安排），否则视为用人单位违反劳动合同；3、你不去新岗位报到，但你必须每天到原岗位上班。如用人单位以此解除你的劳动合同，你可以有赔偿或补偿，但你得收集单位让你调整岗位的证据。
