因为出了交通事故还没结按老板不给结工资这合法吗

你好，不合法，单位不得随意克扣员工工资。
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

　　(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

　　(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

　　(7)因劳动者请事假等相应减发工资;

　　(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
即使按照上述规定合法扣工资，也不得全部克扣。

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需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

你好，不合法。

不合法！