没有这种说法。
对于你这种情形，合同期满后，超过一定时间未续签的，但仍在原单位工作的，应视为按原合同继续履行一年。
劳动合同法规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
是一样的。合同到期没有续签劳动合同，从第二个月起应支付双倍工资。但不支付经济补偿金。经济补偿金是与单位解除劳动合同关系时，才主张的。
一样的，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。从到期的第二天起，等于建立了新的劳动关系，如果在一个月内没有签订劳动合同，就应该支付双倍工资。
没签老动合同不存在劳动关系，但构成了事实劳动关系，续签劳动合同是在签订劳动合同的基础上签的，可以的
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