1、严格来说你企业的工时制度是违法的，它突破了劳动法规定的日加班最高限度。劳动法只允许对周六周日即休息日的加班进行补休，不允许平时加班也用补休来冲抵。
2、你的企业应该向你支付加班费，休息日的加班中正常的8小时已经补休不用给加班费，但超过的6小时要按200%。平时超过8小时的那6小时应算加班，按150%给。至于你第二天休息，那是企业自己的事，不能用第二天的补休来抵前一天的加班。你的企业没玩好。
3、你的企业应该申请综合计算工时制，在这种工时制度中，允许统筹安排工作时间，你平均每周工作49个小时，你的企业只用给你9个小时的150%即可。
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