在单位与领导起了矛盾该怎么办？

‍‍如何化解矛盾，要看矛盾因谁而起。如果是自己的原因，首先应把原因找准，分析透。是说错了话，还是做错了事，到底自己错在哪，有没有造成不良后果。搞清楚了这些，你就应该毫不掩饰的向领导解释，诚恳地承认自己的错误，请领导给你改过的机会，并以实际行动来证明，工作比以前更勤劳，考勤比以前更守时。这样来将功补过，我相信知理的领导会原谅你的。‍‍

首先要选择一种正确的沟通方式，如果你直接用鸡蛋碰石头后果可想而知。可以用建议等较为婉转的方式去和他沟通，领导无论官大官小都会有一些官本位，都是顺毛驴，建议等形式他更容易接受。

一般情况下，尽量不要出现这样情况，万一出现了，就要看最高领导层长期，短期变动情况，如果短期有变动，忍忍吧，如果长期无变动，小心喽，部门领导面前低调一点，少说话，多办事，躲一躲，学会装孙子，(因为县官不如现管)，如果性格使然，那就三十六计，走为上策。

‍‍‍‍看是什么样的事了，谁的过错，不行的话请领导吃个饭，有时候的事，为你了生活，该忍就忍，你也别生气，自己气坏了划不着，人生十有八九都不如意，所以，对有些事情，没必要太认真，做好自己分内的事就行了。‍‍‍‍

与领导有矛盾要想办法化解。这样建立了和谐的上下级关系，你才可能在单位被领导器重，才可能有立足之地，才会有发展前途。