公司有权检查员工宿舍吗？

没有权利这样做。不合理且不符合法律规定，且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话，必须得到宿舍员工集体的同意，并在该宿舍员工的陪同下进行检查。

虽然公司是保护公司的利益不受侵害，但是在没有证据的情况下，他们是没有搜查职工宿舍的权利的。

如果宿舍的某员工有偷盗行为，被保安人员抓获或者被举报，那么保安人员可以去宿舍搜查他的一切，但是不能对宿舍内所有成员进行搜查。

《中华人民共和国宪法》规定：

第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

扩展资料：

《中华人民共和国刑法》规定：

第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国宪法

参考资料来源：百度百科-公司权利能力

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国刑法

没有权利这样做

不合理  如果要检查的话 需要有本宿舍的一名员工在场 。

部队上也是这样的   没有说私自 检查的  影响不好  出了问题也不好交代  这是可大可小 看情况了。

虽然公司是保护公司的利益不受侵害，但是在没有证据的情况下，他们是没有搜查职工宿舍的权利，

如果宿舍的某员工有偷盗行为，被保安人员抓获或者被举报，那么保安人员可以去宿舍搜查他的一切，但是不能对宿舍内所以成员进行搜查，

扩展资料：

公司权利能力是公司享有民事权利、承担民事义务的资格。

公司的权利始于登记成立，终于解散后清算结束。

公司作为一种具有法人资格的营利性组织体，其权利能力不同于一般的法人和自然人，要受诸多方面之限制：

(1)性质上的限制。

即公司不能享有以自然人的生命、身体为前提的权利义务，如生命权、身体健康权、亲权、扶养请求权等。

但这并不是说公司没有人格权，作为法律上的实体，公司享有名称权、名誉权和资格权等。

(2)宗旨范围的限制。

公司权利能力的内容要与其活动目的直接相关，它只能取得与设立公司的宗旨和章程所规定的任务相一致的民事权利和民事义务。

于是不同的公司就会有不同的民事权利能力，这与自然人民事权利能力的普通性、广泛性、平等性和一致性的特点有别。

(3)转投资的限制。

公司不得成为其他公司的无限责任股东或合伙组织的合伙人，以防公司责任过重，影响股东利益。

参考资料来源：百度百科-公司权利能力

你好，如果单单是检查宿舍是没有问题的，但是如果检查宿舍同时没收了你的个人财产则是违法的。因为法律上的个人住宅，是指个人财产购买或租赁的相对独立的空间范围，而你的宿舍属于公司的财产，你在他的范围内，但是宿舍内的个人财产这是你对其拥有物权，所以如果没有造成你的财产损失是可以检查宿舍。 如果处于安全或其他合理的理由进行检查是可以的。因为宿舍属于公司的范围，如果发生安全事故是需要公司承担相应的责任的。 如果是无理由的进行检查，则是不合理的。

我国宪法第39条明文规定：“中华人民共和国的公民的住宅不受侵犯。”这种权利，是指公民居住、生活、休息的场所不受非法侵入或搜查的权利，是人身自由的一种延伸，与保护公民的私生活具有密切的关联性。 我国法学界一般认为，宪法第39条所指的住宅，不但是指一般意义上的私人房屋，还应该包括寄宿宿舍、旅馆等其他各种私生活在物理空间上展开的场所，此“住宅”不一定要具有独立的建筑结构，住宅使用者也不一定要持续性地使用该住宅。而所谓对住宅的“非法侵入或搜查”，不仅包括直接非法侵入住宅的物理空间内部的行为，还包括在住宅外部通过一定的器具非法监听或窥视住宅内私生活的行为。 即使是为了收集犯罪证据、查获拘禁犯罪嫌疑人，特定的司法人员在进入、搜查或查封公民的住宅时，也必须严格按照正当的法律程序行为，以保障宪法所明确的公民住宅不受侵犯这一基本权利。如现行《刑事诉讼法》第111条规定：“进行搜查，必须向被搜查人出示搜查证。”除非“执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况”，司法人员才可以不另用搜查证而进行搜查。对于非法搜查他人的身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的行为，法律的制裁是很严厉的，根据刑法第254条第1款规定，此类情况可处二年以下有期徒刑或者拘役。

未经你们同意擅自开启宿舍房门是侵犯居住权和隐私权的。不过这好像是国内大多数企业的通病，实行的有点像军事化管理的那些。如果你打算不在这个公司干了，你可以起诉他们，这样你就是牺牲自己一人，幸福天下千万人了，因为这是公益诉讼，不代表你一个。你要是胜诉了，获利的就是所有像你一样住公司宿舍的员工。不过在中国，英雄往往都是流血又流泪的，望你慎重。