如果不违反《招工简章》和《劳务合同》的相关条款，根据厂里的具体情况，适当提前放假不是违法的。
另外，在平时，如果由于某种原因，不得不放假，只要正常发放工资，也是合法的。
可以说是。一定得侵犯了新厂工人的那个权益，但是心脏工人呢也是正常上班儿了，老厂的老员工呢，只是老板给他提前放了个假而已，也算是体恤吧，反正呢也不是特别违法这个。
不违法。提前放长假应给放假工资，如果连最低工资标准都不给付，你们可集体到劳动部门投诉。
这种事情没有什么违法不违法的，他效益不好迟早放假也是正常的，你们愿意在他这里干就干，不愿意就不要干，现在的事情就是这样，违法的事情多的是像加班现在加班是很普遍的，那也是违法的违反劳动法的，但是有人管吗？
这个可能算不上违法，毕竟工厂这要根据工厂的产量安排工人工作，这个也是无奈
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