国企事业单位领导最喜欢什么样的员工？

我觉得领导看员工的第一点，首先肯定是人品过硬，其次才是业务能力。没有任何一个领导不想找个有良好的品德，还对待工作比较勤奋的人了。主要是这样的人他就会踏实的为公司付出自己的一切，其次才是看他的个人能力。

有能力的人当然会得到领导的赏识，之后也会被重用，所以当初入一个公司的时候，最好要先让领导发现你的人品还是很好的，多和同事们沟通，让他看到你的团队协作能力，既然能被同事们喜欢，那就说明你的为人是很不错的。

之后就是在做任何事情的时候都积极一些，对待工作有责任感，能够注重工作上的每一个细节，领导自然会发现这样的人，当然了，一个员工的业务能力是很重要的，毕竟只有为公司带来业绩，领导才会看重你，所以说要提升自己的能力，提高自己业务水平，现在绝大多数的企业单位，都是按业绩来评判一个人的。

公司能否生存下去，也离不开每一位员工的业绩，所以如果你的能力不行，领导更是会不留情面的辞退你，在公司里的自身价值是特别重要的，现在的很多公司都会选择能带给公司活力，并且能够维护公司形象的人。而且现在这个年代并不缺什么人才了，主要还是能够对公司对领导的忠诚度，相比之下才会更愿意提拔有能力的人，不管在什么企业上班，勤恳踏实的工作都是最基本的。

1、有时间观念的员工

作为一名员工，如果上班总是经常迟到或者早退，动不动就请假，相信没有任何一位领导会喜欢这种员工的。不能迟到、早退就不同说了，这是公司的纪律，每个人都应该严格遵守，不遵守的人就是没有纪律，在工作中也会常常忽视纪律，容易犯错。请假要处理私事，一定不能影响工作，如果你手上有重要工作没做完，却喜欢经常请假，这就耽误了工作的总体进度，这时就别怪领导故意刁难你，不给你请假了。


2、有强大自驱力的员工

这种员工发自内心的喜欢和热爱自己目前的工作，心里真的又想着要怎么做好工作，能够自我激励，完成工作取得的结果也往往能超出领导的期待。这种员工不需要领导特意安排工作，他们主动积极，有热情，自己负责的工作做完了，会主动帮助其他同事完成工作，会主动向领导请示工作。领导最不希望的就是员工无所事事，不给你安排工作就不做事，每天都要头疼给你安排点什么工作好，否则你就闲着不做事。


3、工作充满激情的员工

对工作充满热情，在工作中迸发着激情的人具有很强大的感染力，这种感染力会让身边的人也变得有激情起来，带动整个团队和公司的工作氛围，变得积极向上。在工作中，领导不怕遇到困难和遭受失败，最怕的是员工整体无精打采，团队毫无生气和干劲。如果你能成为带动团队积极向上，充满激情工作的员工，往往就能获得更多的发展机会和更快的成长，这样一来，得到领导重用的机会也会增加。


4、执行力强的员工

有执行力的员工是领导特别喜欢的，只要安排了工作，立刻就会去干，不会说其他废话。在工作中，接到困难的任务立刻就去执行，这样才能让你的能力得到提升，只有不断接受挑战，不断攀登高峰，才能让自己获得快速的成长，才能做出更好的成绩，这样才能获得领导的信任和赏识。执行力强的人不会考虑这个事情做不做，而是考虑怎么去做好它。如果你也能做到这点，领导肯定会很重视你的。


5、对公司忠诚的员工

如果你在心里整天想着要离开，往更好的方向发展，而且还经常挂在嘴边和别的同事说，那么领导就肯定不会喜欢你的了。因为，领导要培养一个优秀的员工，需要为你担责，需要帮你摆平自己捅出的篓子。

听话的员工
在职场生涯中，管理者永远最喜欢听话的员工。即使你的工作能力并不是很突出，只要你够听话，也会得到上级领导的赏识。能力是可以培养出来的，能力强的员工却不一定是晋升最快的员工。然而听话的员工，永远是最受领导青睐的


人品好的员工

2.人品好的员工

在所有的企业当中，人品一定是考量你晋升的重要途经。一个人，拥有好的品行，就会受到别人的敬重。品行差的人，不但在工作中难以晋升，在生活的人际关系上，也不会好到哪里去。好的人品，在工作中也就会拥有好的人脉。在现在这个社会，人脉，就是你的最大资源。人品好的人，永远是值得信赖的。能力可以培养，好的人品却很难培养出来。


有责任xin

3.有责任心的员工

一个员工，如果没有责任心，没有担当，那么，他也永远无法得到老板的器重。在职场生涯中，犯错是无法避免的，在事情已经发生的情况下，不要去给自己找理由证明自己没有过错。勇于承担其自己的责任，再去寻求解决问题的方法。人要正确的对待已经发生的过错，别总想着证明自己在这件事当中，没有责任。



4.有学习力的员工

员工的所有能力都是可以培养的，一个员工是否有自主学习的心态，也是老板所看重的一点。在职场当中，不怕你不会，就怕你不去学。'这件事情我不会'这是很多初入职场的人常说的一句话，有很多人都有一种错觉，会得越多，做的就越多。但是你要知道，不会并不能作为你不去做这件事的理由。如果你能永远保持一颗学习的心，你就是成长得最快的那一个。

国企事业单位领导最喜欢中用的十种人 ：
第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。; 第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。 第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。 第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。 第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。

最喜欢的员工。应该是。有这文化水准的。有着带动能力和指挥能力的。品质好的员工。需要那些兢兢业业，勤劳付出，干一行爱一行，脚踏实地，一步一个脚印，这样的员工，可以给国企事业单位带来美好的形象，更能让自己的事业变得精彩。