顺丰触犯哪五类责任者,将直接解除劳动合同,永不录用？

(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

(2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

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符合劳动合同法第39条
譬如劳动者不能胜任岗位，经培训后仍然不能胜任；给用人单位造成重大经济损失，严重侵害用人单位的利益；涉及刑事案件的。
用人单位都可以单方面解除劳动关系，无需支付补偿金。

这个可以的，你主要看一下顺丰官网上他有这方面的实际成很多的规定。