事业单位专业技术人员晋升问题，人事工作人员进

1. 单位名额满了，他说的对。因为每年的晋升，按职改办的要求，首先有名额限制，其次是年度检查合格人员才有资格晋升。

2. 十二级晋升十一级所需条件不复杂。一、年检合格；二、绩效优先；三、有限名额；四、职称职务优先。需要你年检合格，绩效优秀，或有职务或职称。不需要打申请，只要符合以上四个条件的，由单位按限制的名额上报即可。

3. 如果晋升晚了，工资不可能补，何时晋升，何时补。
   

和你单位技术岗位设置有关，设置要报人事部门审批，还有于你所在单位行政级别也有关系，科局级要省编办审批，一般县级以下都只批股级，十二级升十一级主要是时间和年终考核结果，晚晋升工资不能补，什么时候晋升什么时候升工资

推荐于2017-11-23
其实确切说，人力资源和行政应该是两个不同的岗位。现在有些单位都把人事和行政并在一起了。
不过大致的晋升路线是差不多的：
人事行政助理--人事行政专员--人事行政主管--人事行政经理--人事行政总监
但是每个单位的具体情况不一样。大公司会把职位职责分的很细，但是小公司就不一定会这样，有些小公司的人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的。
所以说，最主要的还是要看你目前公司的规模、经营状况以及未来的发展规划。当然了，你选择朝人事行政方向发展的话，晋升路线就是我上面所列出的几个。
祝你一切顺利~

十二级晋升十一级所需条件不复杂。一、年检合格；二、绩效优先；三、有限名额；四、职称职务优先。需要你年检合格，绩效优秀，或有职务或职称。不需要打申请，只要符合以上四个条件的，由单位按限制的名额上报即可。