根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：
(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限制
在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；
如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
跳槽的违约金约定不合法，可以申请劳动仲裁，无需支付此项违约金
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