为什么工作中你都忙的要死，领导还给你安排事？

职场中为什么同事比你先领导还是把事情都交给你带，原因太残酷。

相信很多朋友在职场中都发现过一种情况，忙的员工反而越来越忙，但是闲的员工反而越来越闲。很多时候工作很忙的员工往往领导会把更多的事情交给他干，但是那些闲的员工却还是闲。这难道是因为领导器重吗，还是说领导故意这样安排工作的呢？

原因并不是表面上我们看的那么简单，那么真正的原因到底是什么呢？下面请听笔者给大家分享。

第一，你用的顺手更好，比其他人强。

在职场中，领导的工作主要是进行决策和沟通协调，而具体的事情，领导需要交给手下的员工来做。那么领导如何确保自己交给员工的事情做的能够满他的意呢？只需要考虑两点，第一把事情交给对的人，第二对在执行的时候监督和指导。但是在职场中，大多数领导都喜欢当甩手掌柜，而且也没有充足的时间来监督员工，到底执行的如何。

但是如果领导手下有一些能力强的员工，那情况就不一样了，领导会把大量的工作交给这些能力强的员工来做，因为这些能力强的员工，他能够把事情做好，而且也不需要领导的操心。反而那些能力平庸，甚至能力差的员工领导不愿意将事情交给他们来做，而只是安排一些零散的杂事给他们做。于是因为你能力强，干得好，领导越来越倚重你，而且他用你用得顺手，所以就会不停的吧，他不放心的工作交给你做。谁叫你干的好呢，那就能者多劳吧。

当然，这既是好事，也是坏事，坏事就是每天上班自己忙得很，但是拿的钱未必会比别人更多。好事就是你在做这么多事情的过程中，不断提升着自己，而且也作出了业绩。领导会把你当成自己的心腹骨干来用。

第二，你的脾气好听话几句话就打发了。

在职场中有一个好脾气，非常重要，尤其是对领导而言，不能一言不合就开干。很多朋友在职场中以为脾气好，就是应该要像老黄牛一样任劳任怨，领导说什么就干什么，从来不反驳，从来也不讨价还价。领导喜不喜欢这样的员工？当然喜欢，毕竟这样的员工不和他顶撞，不讨价还价，安排什么工作都完成了，换谁都喜欢有这样的员工。

但是问题同样也出现在这里，不论领导安排什么工作，你都心甘情愿的接受了，甚至来说，就算心里有不满，你都不会表达，领导如何知道你不愿意呢？因此他就更加的把所有的事情安排给你。但是对于那些会和领导讨价还价的员工而言，领导也烦，做一些事情就想到要给多少钱，要给什么好处，说实话这样的员工领导也用不起，不是说领导不愿意给这些好处或者福利给员工，但是领导同样也是给别人打工的，他哪有那么多钱和福利给员工还不都是老板给的吗？

其实从侧面来说，你脾气好，领导说什么你就干从不反驳，和那些领导一旦安排本职工作之外的事情，就要讨价还价的员工相，比你在领导眼中其实就是免费的。既然你是免费的，领导干嘛不多用呢？要知道职场中使用员工也是有成本的，你做了比别人多的工作，领导安抚几句，然后画个大饼，你就心潮澎湃的继续的给他卖力干活，说几句话就能达到这样的效果。成本比其他的员工低多了。当然，这只是领导的心理成本。

第三，其他的同事比你更生猛，更会混。

你觉得在公司中你做的事比同事多，同事比你闲，但是这也只是你觉得而已，领导什么感觉，你知道吗？可能有人会说在职场中老老实实干事，多做事少说话，领导都会看在眼中的这样说法也对，也不对。首先领导工作很忙，他未必有很多的时间，每天去观察自己的下属，到底谁做了多少事谁没做多少事儿，大多时候他也不知道，就算知道也是很片面的？

所以说在职场中，和领导汇报工作，请示工作是非常重要的，因为只有在和领导汇报请示的过程中，领导才能真正的了解你做了多少事儿。有一个共同的特点就是领导面前的红人，先不说他能力如何，但是他有一点都是共同的，那就是这个人非常会说，非常会表功，但凡一点小功劳，都能被他说得天花乱坠，让领导觉得他很忙，做出了成绩。但是如果你在职场中觉得像老黄牛一样，把自己的本职工作做好，然后等待领导的赏识那么可能你就永远会被埋没下去，除非遇到一个真正的机会被你抓住了。因为你不懂汇报工作、不懂在职场中混，领导不知道你平时做了什么工作，也不知道你的工作有什么成绩。因此在领导的心中，他会认为你就是这么闲，就是没有事做，因此但凡领导有一些工作，想要安排下去的时候，首先他就会想到现在谁比较闲，那么第一个想到的就很有可能是你。

所以说在职场中会干的，不如会说的，其实不是没有道理，当然，如果你即会干又会说，那么你在职场中获得领导的重用，获得升职加薪的机会将会比别人多的多。

这就是笔者今天给大家分享的内容。在职场中，有的人工作中事情多，有的人事情少，这都是不可避免的，如果遇到自己事情比同事多很多，也没必要去找领导理论，先把自己的事情干好，然后巧用汇报工作的方法，不断的优化的工作种类，多做一些有业绩能够出成绩的事情，通过跟领导汇报接触，把一些杂事给分出去，把时间多安排在重要的事情上。你就能比别人胜出一大截。

各位读者朋友在职场中有没有遇到过这种事情呢？自己的事情不断的增多，反而其他同事越来越闲。

当时的你又是如何处理这种情况的呢？

欢迎各位读者朋友在下方的留言栏中分享你的职场经历和故事。

评论点赞最多的朋友笔者将会送出一份小礼物，欢迎大家参加。

因为缺少工作反馈，你就是碌碌无为！

工作中最重要的并不是一定要完成多少的工作任务，实现多少KPI，而是让领导知道你究竟在做什么，都在忙着些什么，而最简单最直接的做法就是工作反馈，及时反馈。

我们在工作环境中不难发现，不少人游手好闲却被领导各种夸赞，而不少人忙忙碌碌，却总被批评没有效率，没有成果。究其原因，无非就是缺乏工作上的必要反馈，反馈是让领导放心，也是让自己出线。

一直都说工作需要反馈，那么究竟如何进行反馈呢？反馈一样需要技术。

1.反馈必须及时

其实这，很简单，因为领导掌握大局，运筹帷幄，他需要及时得到内部的消息与结果，方便对外交流与对内安排，这是对工作对领导负责，而相对于自己而言，则是让领导更加信任你，能及时完成工作，并且尊重他的权力，支持他的工作，如此而言，工作里想不出线都难。这是你反馈需要及时的原因，也是的及时反馈的动力。

2.反馈问题需要解决办法

我们工作不可能都是一帆风顺，遇见自己能力范围外的事情，实属常见。此时必须与领导及时反馈，及时沟通，才能以最快速度解决问题，而我们对领导反映问题时，不能坐享其成，更多的应该是提出解决办法，供领导参考与分析，你需要发现问题，你同样需要提出解决办法，让领导做出决定。

反馈不是工作，而是工作中的艺术，让自己如鱼得水最佳路径。