态度散漫，不能直接写辞退，否则要进行经济赔偿和补偿金。按流程走，先通知他因为在目前岗位不适合，考核不通过，需要转岗，换一个工资更低的，如果一个月考核还达不到要求，可以辞退。整个过程要有理有据做好登记。这样才不会给企业造成不必要的麻烦和不好的影响。
