在私人小工厂里，工人因不听老板多次劝阻违规操作造成自身伤害，老板要承担多少责任

要看具体情节，难以直接确定。
根据雇佣关系，雇员工作中受伤，雇主要承担赔偿责任，这是大原则和处理前提。虽然按照题目所述，工人经屡次劝阻不听终于酿成惨祸，但老板为什么不及时辞退呢？ 显然老板在管理上是存在过失的。所谓“过失”，说的就是明知发生事故后果，但仍然抱着侥幸的心态而实施的情况。该管理上的过失就是老板在事故的发生上具有的过错，这就是题目中的老板必须承担赔偿的原因。
但是，雇员自身也存在着严重的过错。也就是违反操作规定进行工作，且明知违规并不听劝阻一意孤行，这是造成事故的主要原因。
我个人看法，这起事故中雇员自身要承担主要责任，老板承担次要责任（在能够举证曾屡次阻止该雇员违规操作的前提下）。
至于这个责任是二八开、三七开、四六开，要看具体情况了。

雇员要遵守规范流程操作，不要带着消极注意力不集中去操作机械，自己违规操作那这样任何行业对你来说都有危险（特殊情况除外）。
出现违规操作轻则还好重则，不仅害了自己还害了别人。
安全始终第一，安全操作是对自己负责任也是对家和他人负责任。
大企业上有社保还好，小生意雇员流动性大一般都没有上社保，这就苦了小老板

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