这个没有固定的标准，不一定低离职率就好，人才循环更新会慢，也不一定高离职率就是坏处，但是业务接续是主要问题，这不是单独的一个体系，这需要和公司的招聘、培养和绩效考核体系相关联，必须有好的招聘体系、培养体系和绩效考核体系做支撑，才能实现人才的循环更新，一般维持在3%至5%是比较理想状态，不宜超过15%，尤其绩效考核的方式和指标确定是关键，主要目的不是使员工离职，而是通过绩效考核方式激励员工，望采纳！
我想应该是5%以下吧，最多不宜超过15%。
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百分之20的离职率吧，相对来说，教育培训行业的稳定性还是比较强俄。后面的那句话没有很明确你的意思！
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