公司在劳动者不知情的情况下修改劳动合同的入职时间我能追究其法律责任吗？

2024-11-24 12:42:24

推荐回答（3个）

回答1：

你可以向当地劳动仲裁机构提请仲裁，劳动合同应该包括试用期·，而且，合同应该是一式两份，你与单位各一份，这样就不会产生这样的问题，因此，劳动合同签订不规范，本身有问题，应该投诉该单位，也可以以单位欺骗为由，提出终止劳动合同。

回答2：

可以。但是你要举证你是3月8日起在该单位工作。

回答3：

入职时间是双方确认的，以劳动合同为准。
其实单方更改是无效的，因为员工个人保留的证据，如考勤，工资发放的记录，合同签订的记录、员工填写过的人事表格等等均可以证明入职时间。