问题： 我辞职后，因有急事要马上离开公司，但公司不同意，于是我就强行离职了，这种强行离职对自己会造成什么负面影响呢？我现在很是后悔。 答案： 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 不知道你属于那种情况，但是我觉得你应该再回你原公司道个歉，说当时真不好意之类的话，能挽回多少是多少。
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