关于保险的“收展员”的几个问题

1、对于前辈来说，收展员当然是不好啦，因为服务费很低，还跑的很累。可是对于保险业以后的前景来说，收展部门市前景最好的部门，因为保险业的开拓已经差不多了，老客户的开拓才更加的重要。老业务员他们的很多单不也是以前的客户签的嘛。而且收展部们人员是有底薪的，他们没有底薪的。
2、续拥拿的是很爽的，想想你这个月没有做单，正担心没有多少工资，突然工资卡里多出了几千块，会是什么感觉。
3、签单是打折？是什么意思，是佣金打折还是给客户打折？佣金打折是看保险公司的管理制度的，收展部门刚进去第一单是要打折的。给客户打折？这个看你自己了，拿自己的佣金贴吧。
4、没有人规定女收展员一定要穿高跟鞋和套装呀，这是自己个人形象问题，自己掌控，只要朴实大方就可以了，不要太孩子气，或者太过于时尚，或老气，你自己站在客户的角度想，要是一个业务员为你服务，她穿怎么样你看着舒服就行了。

有人在保险公司里可以做得很好，可也有人做得不好，好与不好，因人而异吧！

在营销部门只有第一年有佣金，在区拓部，收展员在第二和第三年有续佣，当然，首佣是没有营销部门高的。

部分险种在区拓收展部要打折扣，营销部不用打（这好像也是营销和区拓有区别的地方），不过区拓有底薪，而营销是没有的。

在平安，女同事在周一至周五都要求穿职业装，鞋子嘛，你可以选择中跟或平跟的嘛，因为经常在外面跑，穿高跟鞋，脚会受不了的。

1。不同的地区，不同的城市都有招聘的，是不是我在这边做，如果几个月之后不做了，回老家，在老家就不能再做？
当然还可以继续做这项工种。

2。最开始的客户是自己找的还是公司会给？
一般先自己寻求亲朋好友投保，然后结合陌生市场的开发。

3。报纸上写的保底1500元是真的吗？
没有这个可能。因为这个行业都没有保底薪水可讲。

看得出你所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。