我在公司实习了近9个月，还没转正，公司是不是违反了劳动法？

没毕业的实习生，不属于劳动主体，不受劳动法保护，公司在你提供毕业证后辞退你也是合法的。公司没违法。另寻他处吧，要想不受损失一定要懂法，学生打工不受保护！！不给工资都不违法！！劳动法没有学生保护条款。

你要听明白了，相关法律我清楚的很，实习生不是劳动主，不受劳动法律保护，使用未毕业的学生也成了一些企业降低成本的手段，但好像最近工商部门有说法，您可以问问，恶意使用学生逃避劳动法责任会受罚，但没说给学生什么补偿，如果你确实觉的冤枉，可提起民事诉讼，这样未必能解决，像你这样的事很普遍，不要过于认真了，法律有时合理不合情啊。
给你说个事实，退休后去工作同岗同工，但工资只是正式工作人员的10分之一不足，你能接受吗，但这是合法的，学生也是一样的道理。

有一点我不明白，你在公司工作认真，那么优秀，公司为什么不用你呢，有其他原因吗，对症下药把。

　　首先要理解试用期这一定义，劳动者与用人单位构成劳动关系后才存在试用期。根据法律规定劳动关系定义如下：
　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
　　若劳动者未与用人单位构成劳动关系则不存在劳动法中试用期的问题。
　　试用期最长不得超过六个月，此情况公司已经违法劳动法，应给予赔偿。以下根据《劳动合同法》详细说明。
　　一、试用期时长
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　二、违反处理
　　第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　三、赔偿问题
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

实习期不能算作试用期；

你们公司的行为不能说违背劳动合同法，因为关于这个问题法律还是个漏洞。

是的，不过，现在的企业，要如何实现你的美好，其实在私人企业，是没有良心的，黑心的资本和利润的逐利性，去加油和追寻快乐是自我改善的结果，去奋斗哦，向着未来而努力哦，走向快乐的过程哦，奋斗哦

是阿，很明显的，你可以去当地老动仲裁委员会起诉它，一般能解决，但副作用大公司以后对你有成见，中国就这样，骗子很多，只能预防为主看好公司，最好事前签个协议，但工作这么难找，能有个工作就不错了