干部选拔任用工作程序12个步骤

1、书记办公会动议（提出拟选岗位）。2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。6、统计民主推荐和个别推荐情况7、向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象。7、调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况；核实任职条件；通过纪委核实有无违纪违法方面的举报（核查情况要由核查人签字认可）.8、公布考察预告.9、考察组开展考察工作（通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风濂政建设方面的情况。要求如实记录谈话内容）。同时开展跑官要官、卖官买官问卷调查。10、形成考察意见。11、召开党委会议研究。12、公示。
一、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
1、党管干部；
2、德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
3、事业为上、人岗相适、人事相宜；
二、提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
法律依据：《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》
第四条 中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。
第五条 每一选民在一次选举中只有一个投票权。

干部选拔任用工作程序包括以下12个步骤：
1. 提出拟选岗位。
2. 提交党委会研究。
3. 制定考察方案。
4. 会议推荐。
5. 个别推荐。
6. 统计民主推荐和个别推荐情况。
7. 向党委汇报推荐情况，商讨后确定考察对象。
8. 调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况；核实任职条件；通过纪委核实有无违纪违法方面的举报。
9. 干部考察。
10. 会议表决。
11. 公示监督。
12. 试用任职。
以上步骤是干部选拔任用的重要环节，确保了选人用人的公平公正和合理。