公司强制降薪，员工是否可以申请劳动仲裁？

强制降薪。这是一种明显违反劳动法的行为，但还是有很多企业采用。如果公司违法调岗调薪，员工完全可以以此为由，主动书面提出解除劳动关系通知书，无须公司批准，且索要经济赔偿金。

但有一种情况，即便是员工在劳动合同上同意公司调岗调薪，但依据劳动合同法的主体原则精神，调岗调薪在司法实践中就有相关解释，一，调岗是公司正常经营生产需要；二，薪酬不能低于原岗位薪酬；三，不得具有侮辱性和歧视性；四，符合其它法律法规要求。

劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。

但是如果没有签订劳动合同，那么你就需要证据来证明你们之间的劳动关系！

1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录

2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等

准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：　　

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;　　

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;　　

4. 申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

（1）提交申请人身份证明复印件一份，

（2）被申请人工商注册登记资料一份，

（3）证明存在劳动关系证据：

可以申请如果员工觉得不公平的话，就应该去当地的劳动局去申请劳动仲裁，一定会得到一个很好的结果。

可以提起劳动仲裁；
降薪属于变更劳动合同的工资条款内容，是实质性内容，应当经过双方协商，不能单位单方降低。

可以《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

可以的。因为公司的这种做法是违背了和员工之间的劳务合同，是可以要求公司返还工资的。